■ 富士康宣布對基層員工調薪三成後，第二次宣布加薪，10月1日起，對深圳地區各廠基層員工「有條件加薪」；若經考核合格通過，標準薪資將調升為每月人民幣2000元。
■ 廣東南海本田（Honda）汽車零部件公司同意加薪34%，每位工人每月加薪約500元人民幣。
■ 佛山巿另一家與本田有關的工廠再釀工潮，要求廠方加薪，該間廠房向本田提供消音器及排氣管等產品。
中國政府2008年開始實施4萬億元的經濟刺激方案，其對資產及服務價格的驅動效應已在2009年的股市、房地產、消費品等領域得到充分體現，而從全社會來看，員工待遇增長卻極為緩慢。中國社科院社會學研究所認為，單純提高最低工資標準仍不能解決工人收入偏低的問題。“生活必需品上漲速度高於CPI的上漲，而工人的生活大多是生活必需品，所以，工人生活水準實際上是在下降。”
隨勞工成本不斷上升，加上歐美等國家出口疲弱，廠方經營日漸困難，預計造鞋、製衣及玩具等勞動力密集的企業，將會出現新一輪的淘汰潮。受到生產成本壓力的影響，已經有外商將生產基地從珠三角轉至印度及東南亞地區。從某種程度上說，這反映了中國作為全球工廠的地位正在減弱，使得中國的代工企業們不得不考慮轉型的問題。
轉貼2010年06月10日的文章作為參考。
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加薪工潮四起 影響要看行業
■ 企業影響 加薪工潮難免會導致企業的開支上升，導致毛利及盈A利受壓，當中勞工密集行業所受的打擊最大。
■ 經濟影響 工資上升料會帶動通脹輕微上漲，並有助經濟結構轉型。
富士康（02038）兩度向員工大幅加薪，引發中國各地出現加薪工潮。加薪工潮難免會令企業的開支上漲，當中以勞工密集企業所受的打擊最大；反之，資本密集企業的影響則較輕微。不過，工資上漲對通脹的影響卻有限。
富士康員工「12跳」之後，公司一星期內兩度大幅加薪（6月2日將員工工資由900元增至1,200元（人民幣．下同），加幅達3成；6月8日，工資再增至 2,000元，加幅達66%）。事件引發各地民工要求加薪，全國性加薪工潮已見爆發。而深圳市政府昨日亦宣布，將最低工資由1,000元上調至1,100 元（特區外現行的最低工資為900元），並於7月起全市統一實施。
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企業影響
勞工成本乃不少企業的主要開支，加薪工潮難免會導致企業開支上升，令毛利及盈利受壓，最終影響估值。不過，企業實際的損失需視乎其成本結構。一般而言，勞工成本佔總成本比例愈高的企業，所受的影響愈大。從圖一可見，勞工密集的行業（Labor-intensive sectors），如農業、零售及批發業、紡織及衣履製造業、酒店及飲食業，以及本土服務業等在加薪工潮中所受的影響最大，影響較輕微的是資本密集的行業（Capital-intensive sectors），如機械設備生產行業。
以富士康為例，公司主要從事手機生產製造，屬勞工密集行業。花旗指出，富士康母公司鴻海的直接員工成本佔總銷售成本約3.3%，理論上加薪100%將拖低其2010年預測每股盈利約89.1%，但該行認為實際影響只有36%。至於直接員工成本同樣為3.3%的富士康，加薪100%理論上將拖低2010年預測每股盈利82.2%，但實際影響應會較低。
零售消費股受惠
不過，工資上漲卻有機會為零售業帶來盈利增長動力。是次加薪對象大多是低收入的民工。蘇皇（RBS）認為，低收入人士獲加薪後，其增加消費的意慾往往較高收入人士高。這是因為他們當獲得額外資金後，便會補買中低檔次的消費品。野村預計，若個人收入上漲30%，而儲蓄率為 13%，將為社會帶來2萬億元人民幣的額外消費金額，相當於內地09年零售銷售額的17%。
野村續指，低收入工人傾向購買價格較低的非必需品，如衣服、鞋履、零食，以及價格較高的必需品，如冷氣機、電冰箱及電視機等電器。因此，該行預期李寧（02331）、安踏（02020）、百麗（01880）、國美（00493）等公司的銷售會有所提升。另外，食品股及超市股亦可望受惠；相反，主攻中高檔市場的百貨股、汽車股等則未必能夠受惠。
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經濟影響
除此之外，不少投資者亦憂慮加薪事件會帶動內地通脹上升，最終令加息提早來臨。更甚者，有指內地將因此而輸出通脹，帶動全球通脹升溫。
通脹影響有限
不過，工資上漲不一定會令物價急速上漲。申銀萬國指出，工資上升導致產品生產成本上漲，生產商透過提升產品售價，將生產成本轉嫁予消費者身上。而物價上漲後，工人的生活水平下降，繼而要求更高的工資，形成惡性循環。不過，現實生活中，上述情況卻未必會全數實現。
現時民工主要在製造業及建築業等低端勞動力市場，由於市場競爭激烈，企業轉嫁成本能力較低，即使勞工成本上漲，亦未必會導致產品價格大幅飈升。企業亦可透過提升勞動生產力化解工資上升帶動的成本上漲問題。瑞銀便指出，過去勞動生產力快速增長，令工業於過往十年中，每單位勞動生產成本只錄得溫和增長（見圖二）。
此外，工資提升理論上會帶動收入上漲，進而令消費需求擴大，令通脹升溫。不過，隨着科技改進，企業生產力將大大提升，最終可透過擴大生產供應以滿足不斷上漲的需求，從而紓緩物價上升的壓力。
圖三顯示出內地職工平均實際工資增速與CPI的關係，兩者的正相關性不高。如90年代工資增速放緩，卻出現了高通脹，而98至99年工資大幅提升，卻出現了通縮。蘇皇估計，2010年工資上漲對全年通脹的影響不足1%。
經濟結構改變
另外，提升勞工人口薪酬亦有助加快內地經濟結構的轉型，符合中央近年的施政方針。蘇皇指，過去10年政府一直致力提升企業及出口的競爭力，並盡力維持工資於低水平，目的是透過提升企業投資及淨出口來拉動經濟增長。但時間日久卻帶來經濟結構不平衡的問題，如部分行業產能過剩、消費不足、勞動人口下降等問題逐漸浮現，長遠或將危害經濟可持續發展。因此，政府有意透過上調工人的最低工資，以提升其生活水平及消費力，擴大內需以撑起經濟。
由此可見，從宏觀經濟而言，工資上漲只會帶動通脹輕微上升，長遠將有助改變經濟結構。德銀便總結了若勞工密集行業工資上漲10%，將帶來以下5影響：
1. 通脹上升0.4%
2. 實質經濟增長下降0.12%
3. 減少70萬個就業職位
4. 實質出口減少0.6%
5. 實質消費上漲0.2%
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